（一）劳动法是社会法，社会法是介于公法和私法之间的法律，相对于公法，它具有很大的私法性质。毕竟是规定了用人单位和劳动者的权利与义务，另一方面又有很大的公法性质，因为毕竟有大量的强制性规则，和国家劳动监察部门的介入。从劳动法的法律性质我们可以看出劳动法的宗旨在于对劳动者的倾斜的法律保护。因为相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，劳动法规定了用人单位应当为劳动者提供的一系列的劳动保护和劳动条件，以及劳动合同应当具备的条款。但是，从另一方面，劳动法也规定了用人单位享有的权利。规定了平等自愿诚实信用等私法性质的条款，这些也是劳动法具有私法性的特点和原因。

（二）劳动合同的订立是强制性的，必须采取书面形式，用人单位与劳动者建立劳动关系，按照劳动合同法的规定，必须订立劳动合同，否则就要支付双倍工资。而民事合同具有私人性，是否订立以及口头或者是书面由当事人自由约定。

（三）劳动法中有很多强制性的条款，在订立劳动合同必须具备，如工资、工时，劳动保护等等，而民事合同是自愿协商的。

（四）劳动合同由于双方主体的不平等性，因此法律给予一方倾斜性的保护，而民事合同的当事人之间是完全平等的(www.yiqig.cn  一起过)。

关键区别：合同法和劳动合同法是一般法律条款和特殊法律条款的关系。劳动合同符合合同法的基本原则，而在劳动合同的领域应当遵循特别法优于一般法的规定，优先使用劳动合同法。